Ａさん（ご相談者）は、現在65歳。25歳の時に起業し、一代で会社を築き上げました。家族は妻のBさんと一人のお子さんのＣさん（現在18歳）です。
75歳までは現役で働きたい。Ｃさんも会社を継ぎたいと希望しており、4年後に大学を出て、2～3年の間は世間で修行した後に会社に入り、5～6年かけてＡさんの経営哲学を受け継いでもらいたいと考えていました。
ところが、Ａさんは病にかかり、余命は半年と伝えられており、なんとか会社をＣさんに受け継いでもらいたいとのご相談です。

遺言により会社の株式をＣさんに相続させることはできますが、成年に達するまでは、法定代理人であるＡさんの妻Ｂさんの判断により議決権が行使されることになります。
実は、Ａさんは過去、妻のＢさんが事ある毎に会社に来て、些細なことから経営方針に至るまで口出しをしてきたことに苦労してきました。正しい口出しならともかく、どうもＢさんの口出しはいつも何かがズレていて・・・・・。
自分が亡くなった後、短期間でも妻が経営の判断をするようでは、会社は潰れてしまうのではないか・・・。

このようなＡさんの心配を解消するために、家族信託が有用です。